重生八三修道种田 第671节(3 / 4)

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  最关键的问题在于罗总是否继续领头,如果他主导青云,变成什么样子都无伤大雅,肯定会整体延续,局面修改,就怕真搞什么花样另请高明,那前途真是未卜了。”
  罗宗卫为他的奇思妙想惊诧,询问道:“怎么会另请高明呢?”
  王磊反问:“为什么不能?”
  “罗总对青云集团的作用不可或缺。”
  “这只是你的想法,所有人都这么想才是真的不可或缺。”他忽然压低声音,“头跟罗总沾亲带故?”
  罗宗卫点头。
  “你家早早跟罗总一起打拼,对吧?”
  “是,怎么了?”
  “讲人之常情,你家人想不想多分些青云发展的好处。”
  “想,但君子爱财取之有道,只要贡献大职位高的,本就能分很多。”
  “杯水车薪。”王磊神秘道,“我觉得你家应该更喜欢六七成给罗总,一两成你们自己人分的方式,这样就可以成为百万富翁,吃喝不愁。”
  罗宗卫眉头皱起,道:“想是一方面,做是另一方面,以贡献和职级分标准清晰,若靠亲戚关系资历大小,才有人不服气呢,一个进青云以来兢兢业业努力向上,一个进青云开始混吃混喝懒懒散散,别说后者拿更多,就是拿一样都不公平。”
  王磊道:“这正是问题的关键,若大家有这样的共识,认定青云发展离不开所有人努力,大家按贡献评比按劳分配恰如其分,青云才能如常持续,无论怎样管理都不受影响。
  若缺乏这样的共识,纵然罗总威望再高,都只会起反作用力,换句话说,罗总或许是想测一测大家的内心想法,再决定顺势而为,最差有他兜底,不会更坏。”
  罗宗卫霍然开朗,瞬间对三个方案理解通透。
  甲方案,相互协作中公平竞争,吸引真正有志之人,毕竟职工一人一票没有优势,且管理结构复杂,非常考验水平,一般人肯定不敢来。
  乙方案,划分两个组别,高管能通过股份注入占得大比例,虽然在管理上互相辖制,实际利润却能凭借股票数量填补回来。
  丙方案,没有其他意思,单纯相信罗学云,相信他能带着青云越来越好,大家跟着受益。
  一念至此,罗宗卫归心似箭,他迫切想知道自家父亲怎么想的,那个表面不争,暗地不服的家伙,到底有没有成为百万富翁的想法。
  日子如常。
  虽然大家很关心青云的结果,但每天工作任务少不了,不可能坐等看戏,只能四处打听,等着尘埃落定。
  罗宗卫一下班就骑摩托往家里赶,没想到扑空,罗学盛迟迟未归家,天黑透才听到动静。
  “你回了。”罗学盛酒气浓重,“怎么没打招呼?”
  “回自己家打什么招呼。”罗宗卫赶忙倒水,“跟谁喝的,喝不少吧?”
  “都是你叔你姑。”罗学盛缓缓道,“有啥事直说。”
  “青云在整什么动静,闹得沸沸扬扬。”
  “过了一大天,你还不知道?”
  “云里雾里。”
  “还不是企业愿景,经营理念的事。”
  “是么?”罗宗卫试探道,“来来去去不止一回吧,我印象中就有好多次,是不是青云当下的愿景确实不稳当,才不得不经常闹腾。” ↑返回顶部↑

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