第90章（2 / 3）
上个星期例会一切还好好的，怎么突然就变天了。跟了素飞音这么久，她会不会真的卸磨杀驴？？
李明义往许辉等人方向看，众人皆沉默。他不是忍得住人，于是他干脆开了口：
“素总，我不是反对改革，但是小张太年轻了，方案过于激进。我们华音集团也不是那些新的不讲人情味的企业动不动就关停、裁员，我们是地方龙头，要承担社会责任。我们从地方获得了支持就要回馈地方！”
张凯立刻驳斥：“我也没说完全裁员，基层员工与中层管理干部提供集团内部调岗、转岗服务，若是员工不接受，给与正常离职金。”
简单说来，基层、中层员工就业能保就保，高层……高层把门经营成那副鬼样子，不敢赶走还留着过年吗？！
眼看火药味又要升级，素飞音果断抬手示意。
“任艳，给李总递支烟。”她必须先稳住这个炮仗脾气，让他消停会儿。
李明义连连摆手，后背已经沁出一层冷汗：“不用不用，会议室抽烟不合适。”
会议室禁烟，素飞音最讨厌烟味。
他是有火气，是想问素飞音要个态度，但也不敢爬到素飞音头上，犯她的忌讳。
素飞音见众人情绪平复，这才缓缓开口，声音柔和却掷地有声：
“这次改革是我授意张凯推进的。方案确实有些激进，但华音百货的问题大家心知肚明——是继续钝刀子割肉等着被时代淘汰，还是主动快刀斩乱麻顺应市场？在座都是明白人，该怎么选不言而喻。”她顿了顿，语气更加恳切：“眼下要关闭五家门店，我知道大家心疼。但若不改革，将来倒下的恐怕就不止这五家了。”
高管们面面相觑、哑口无言，他们反对的哪里是改革方案，分明是不愿看到年轻人得势。
“我全力支持这份整改方案，资金就从新能源项目预算里划拨。华音百货是集团的根基，我们都是跟着解放路那家老店一步步走到今天的，岂能让百货业务掉队，跟不上时代发展？”
素飞音这番话说得情真意切、慷慨激昂，高管们心有触动，放弃与张凯作对。
“这样吧，今天下午大家都把时间空出来，一起去张凯负责的购物中心实地考察。晚上到我家里小聚，边吃边聊，到时候再听听各位的想法。”素飞音从容安排道。
会议进展完全在她预料之中。王莉已经动身前往云栖坞准备晚宴。
高管们心里咯噔。
这莫不是鸿门宴，要搞杯酒释兵权了吗？
*
下午三点整，集团高管们乘坐一辆白色丰田考斯特，前往北城东路购物中心实地考察。
周一下午三点半的购物中心依然人声鼎沸。年轻顾客川流不息，各种主题店铺经营着他们完全看不懂、却深受年轻人追捧的新奇业态。购物中心早已不局限于传统零售，餐饮、娱乐、体验等多元业态一应俱全，更像个旅游景点。
考察结束时，素飞音特意在一家网红小吃店买了十几份招牌点心。高管们机械地咀嚼着，却食不知味——不知是这家店徒有虚名确实难吃，还是他们此刻心情太过沉重，吃什么都没滋味。
随着考察的深入，最初的危机感渐渐消散，取而代之的是强烈的陌生感与失落感。
这些为华音打拼半生的元老们面面相觑：难道他们真的已经被时代抛弃了？
这样的心态一直持续到晚餐，王莉一番的好手艺也没能让诸位胃口大开。
这晚餐感觉跟断头饭一样，谁那么心大能吃下去呀。
素飞音见状暗自摇头。看来不把话挑明，这群老伙计是没法安心吃饭了。
她放下筷子，开门见山道：“诸位，我理解大家的不安。但一个企业想要基业长青，就必须不断注入新鲜血液。否则等你们都退休了，集团该怎么办？”
要让华音持续发展，就必须建立良性的人才更替机制，让真正有能力的新人获得成长空间。 ↑返回顶部↑
李明义往许辉等人方向看，众人皆沉默。他不是忍得住人，于是他干脆开了口：
“素总，我不是反对改革，但是小张太年轻了，方案过于激进。我们华音集团也不是那些新的不讲人情味的企业动不动就关停、裁员，我们是地方龙头，要承担社会责任。我们从地方获得了支持就要回馈地方！”
张凯立刻驳斥：“我也没说完全裁员，基层员工与中层管理干部提供集团内部调岗、转岗服务，若是员工不接受，给与正常离职金。”
简单说来，基层、中层员工就业能保就保，高层……高层把门经营成那副鬼样子，不敢赶走还留着过年吗？！
眼看火药味又要升级，素飞音果断抬手示意。
“任艳，给李总递支烟。”她必须先稳住这个炮仗脾气，让他消停会儿。
李明义连连摆手，后背已经沁出一层冷汗：“不用不用，会议室抽烟不合适。”
会议室禁烟，素飞音最讨厌烟味。
他是有火气，是想问素飞音要个态度，但也不敢爬到素飞音头上，犯她的忌讳。
素飞音见众人情绪平复，这才缓缓开口，声音柔和却掷地有声：
“这次改革是我授意张凯推进的。方案确实有些激进，但华音百货的问题大家心知肚明——是继续钝刀子割肉等着被时代淘汰，还是主动快刀斩乱麻顺应市场？在座都是明白人，该怎么选不言而喻。”她顿了顿，语气更加恳切：“眼下要关闭五家门店，我知道大家心疼。但若不改革，将来倒下的恐怕就不止这五家了。”
高管们面面相觑、哑口无言，他们反对的哪里是改革方案，分明是不愿看到年轻人得势。
“我全力支持这份整改方案，资金就从新能源项目预算里划拨。华音百货是集团的根基，我们都是跟着解放路那家老店一步步走到今天的，岂能让百货业务掉队，跟不上时代发展？”
素飞音这番话说得情真意切、慷慨激昂，高管们心有触动，放弃与张凯作对。
“这样吧，今天下午大家都把时间空出来，一起去张凯负责的购物中心实地考察。晚上到我家里小聚，边吃边聊，到时候再听听各位的想法。”素飞音从容安排道。
会议进展完全在她预料之中。王莉已经动身前往云栖坞准备晚宴。
高管们心里咯噔。
这莫不是鸿门宴，要搞杯酒释兵权了吗？
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下午三点整，集团高管们乘坐一辆白色丰田考斯特，前往北城东路购物中心实地考察。
周一下午三点半的购物中心依然人声鼎沸。年轻顾客川流不息，各种主题店铺经营着他们完全看不懂、却深受年轻人追捧的新奇业态。购物中心早已不局限于传统零售，餐饮、娱乐、体验等多元业态一应俱全，更像个旅游景点。
考察结束时，素飞音特意在一家网红小吃店买了十几份招牌点心。高管们机械地咀嚼着，却食不知味——不知是这家店徒有虚名确实难吃，还是他们此刻心情太过沉重，吃什么都没滋味。
随着考察的深入，最初的危机感渐渐消散，取而代之的是强烈的陌生感与失落感。
这些为华音打拼半生的元老们面面相觑：难道他们真的已经被时代抛弃了？
这样的心态一直持续到晚餐，王莉一番的好手艺也没能让诸位胃口大开。
这晚餐感觉跟断头饭一样，谁那么心大能吃下去呀。
素飞音见状暗自摇头。看来不把话挑明，这群老伙计是没法安心吃饭了。
她放下筷子，开门见山道：“诸位，我理解大家的不安。但一个企业想要基业长青，就必须不断注入新鲜血液。否则等你们都退休了，集团该怎么办？”
要让华音持续发展，就必须建立良性的人才更替机制，让真正有能力的新人获得成长空间。 ↑返回顶部↑